千葉県商工労働部・雇用労働課より、標記事項について周知依頼がありました。

１　助成額の上限額の引上げ及び助成率の拡充について
（１）助成額の上限額の引上げについて
令和２年４月１日から９月３０日までの期間の休業及び教育訓練について、企業規模を問わず上限額を１５，０００円に引き上げることとなりました。

（２）解雇等を行わない中小企業の助成率の拡充について
一律１０／１０に引き上げることとなりました。

（３）遡及適用について（詳細は別添のリーフレットをご覧ください。）
（１）及び（２）の引上げ及び拡充については、既に申請済みの事業主の方についても、令和２年４月１日に遡って適用となります。

 

２　緊急対応期間の延長について
緊急対応期間の終期を３か月延長することとし（令和２年９月３０日まで延長）、上記１（２）の助成率の拡充に加え、これまでの特例措置も延長して適用されることとなりました。

なお、緊急対応期間の前から講じていた特例措置（※）については、対象期間の初日が令和２年９月３０日までの間にある休業等に適用されることとなりました（現行は同年７月２３日までの間にあるものに適用）。

（※）緊急対応期間前からの特例措置
・クーリング期間の撤廃
・被保険者期間要件の撤廃　など

 

３　出向の特例措置等について
雇用調整助成金の支給対象となる出向については、出向期間が「３か月以上１年以内」とされていますが、緊急対応期間内においては「１か月以上１年以内」に緩和されました。

なお、（公財）産業雇用センターにおいては、新型コロナウイルス感染症への対応として、「雇用シェア（在籍出向制度）」を活用して従業員の雇用を維持する企業を支援するため、「雇用を守る出向支援プログラム２０２０」が開始されました（詳細は別添のリーフレットをご覧ください。）。

 

■ 雇用調整助成金の受給額の上限額の引上げ　リーフレット（６月１２日）

■「雇用を守る出向支援プログラム２０２０」リーフレット